原标题：【地评线】南海时评：让工匠精神在新时代熠熠生辉

举办高技能人才“绝技绝活”发布活动，现场展示钳工5秒目测配钥匙、车工精准剥蛋壳等绝技实操；组织规模大、工种多的技能大赛，技能人才纷纷亮相、精彩比拼；开展青年技能周活动，技能展演、专家讲座、招生宣传等一应俱全……近年来，各地各部门开展丰富多措的技能提升活动，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，有力促进了广大青年技能就业、技能成才。

匠心培育工匠，大国呼唤人才。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，也是实现高水平科技自立自强、破解创新发展难题的“生力军”。当前，随着经济社会的高质量发展，社会对于技能人才的需求愈发突出，技能型人才培养受到前所未有的重视。

用心育才，让技能人才源头充盈。航空航天、芯片研发、量子通信、载人潜水、国产大飞机制造……在各行各位各领域，我们比以往更加需要高素质、高层次的技术技能人才，更加注重大国工匠的挖掘培养，这也是推动我国从制造大国向智造强国、技能强国稳步迈进的现实需要。新的起点上，要构建政府主导、行业指导、学校主体、企业参与的四方联动体系，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，促进利益链、产业链和教学链融合。要加强技能人才培养的传帮带，开展名师带高徒活动，选拔首席技师、技能大师、技术能手等高技能人才担任学徒导师，让技能人才在手把手帮带、面对面传授技能中积累经验、提升技艺，打通技能人才成长通道，壮大高技能人才队伍“后备军”。

精心管才，让技能人才活力迸发。人才培养不可能一蹴而就，技能修炼也并非朝夕之功，唯有遵循青年人才发展规律，努力提高人才管理的科学化水平，才能让“潜力股”变身“实力派”。要构建人才自主管理体系，向用人主体充分授权，探索重点企业白名单制，赋予其职称评定、技能等级评价、人才举荐等自主权，为实干创新者撑腰鼓劲。通过统筹兼顾、联合打通、多向交叉等方式，推动研发机构、服务平台、科创基地共建共用，在合作对接、协同攻关中让技术人才互相碰撞、各展风采。

倾心留才，让技能人才生根发芽。技能人才育得强、管得好，关键还要留得住。这就要求我们，培育锻造技术技能人才队伍，一方面要建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，坚持多元评价、科学公正、以用为本，突破“身份”限制，摒弃重学历轻能力、重资历轻业绩等落后观念，在强化奖励激励、畅通发展通道、完善保障政策等方面持续发力，将技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩，引导企业探索通过期权、股权、分红等方式，切实提高技能人才收入，让端“技能碗”也可享受“高薪酬”，分到“收益羹”。另一方面，要加大高技能人才、大国工匠的表彰奖励力度，大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，促技能人才名气“响”起来、地位“高”起来，才会让更多青年人愿意投身技能成才、技能报国之路，通过提升技能实现职业发展，推动社会进步，进而形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。创新培养模式，涵养“匠心”、培育“匠才”、尊崇“匠人”，才能让技能人才技行天下，让更多有志者人生出彩，推动高技能人才和大国工匠不断涌现。（楚青萱）（楚青萱）